In kot takšen zahteva drugačen način razmišljanja.
Izziv:
Velikokrat se zgodi, da nekdo napreduje po hierarhični lestvici zaradi svojih tehničnih sposobnosti ali zaradi reorganizacije podjetja. To je vse lepo in prav, vendar pa za uspešno vodenje samo tehnična znanja niso dovolj.
Biti vodja pomeni biti predpostavljen. Predpostavljen pa pomeni razmišljati in načrtovati pred drugimi – torej biti vedno en korak pred drugimi.
Voditi namreč pomeni pripraviti osebe, ki jih vodimo, da nekaj naredijo. To pa nam lahko uspe le, če smo pred osebami, ki jih vodimo, prehodili določeno pot, ki je oni še niso. To nam namreč daje samozavest in izkušnje, da jih lahko vodimo in usmerjamo in pridobimo njihovo zaupanje.
In kakšna je ta pot?
Ta pot se začne s poslanstvom (vizijo), nadaljuje z odličnimi organizacijskimi spososbnostmi in sklene z odlično komunikacijo z našimi sodelavci v najrazličnejših situacijah, v katerih se lahko znajdemo.
Ta pot pomeni tudi mentalno in čustveno stabilnost, s katero navdušimo druge in jim pomagamo, da jo dosežejo tudi sami.
Ključna posledica dobrega vodenja pa je privzgoja vodstvenega načina razmišljanja celotni ekipi, kar nam omogoča doseganje edinstvenih rezultatov.
Več o tem kako postati vodja ˝z leskom v očeh˝ si lahko preberete tukaj.
