Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Ste perfekcionist ali deloholik?

Kako preprečiti nadvlado perfekcionizma nad nami? Res je, da se načini dela spreminjajo in da se od zaposlenih pričakuje zelo veliko. Smo v času, ko...
Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

POHVALA ali KRITIKA kot učinkovito orodje za IZBOLJŠAVE in spodbuda k NAPREDKU Samo dejstvo, da poznamo jezik in da znamo govoriti, še ni zagotovilo za...
Vodenje je privilegij!

Vodenje je privilegij!

In kot takšen zahteva drugačen način razmišljanja. Izziv: Velikokrat se zgodi, da nekdo napreduje po hierarhični lestvici zaradi svojih tehničnih sposobnosti ali zaradi reorganizacije podjetja. To...
Naj čas postane vaš zaveznik, 1. del

Naj čas postane vaš zaveznik, 1. del

Pritoževanje, da imamo premalo časa, je isto, kot da bi se riba pritoževala, da ima premalo vode. Ali imamo res premalo časa? Ne! Čas je ena od...
Naj čas postane vaš zaveznik, 2. del

Naj čas postane vaš zaveznik, 2. del

"Zapravljati svoj čas pomeni zapravljati svoje življenje, obvladovati svoj čas, pa pomeni obvladovati svoje življenje." (Alan Lakein) Dejstva Časa ne morem upravljati, lahko pa upravljamo sami...
Vprašanja, ki jih moramo najprej postaviti sebi, da lahko učinkovito vodimo in motiviramo druge

Vprašanja, ki jih moramo najprej postaviti sebi, da lahko učinkovito vodimo in motiviramo druge

Umetnost učinkovite komunikacije je v tem, da sogovornika prepričamo z njegovimi lastnimi argumenti, ne pa z vašimi. To pa lahko dosežete s pravilnim postavljanjem...
Osnovni tipi vprašanj s katerimi vodimo in učinkovito motiviramo sodelavce

Osnovni tipi vprašanj s katerimi vodimo in učinkovito motiviramo sodelavce

V današnjem času je umetnost vodenja sodelavcev v tem, da jih znate pravilno motivirati. Za to pa jih je potrebno poznati. Spoznate pa jih...
Spoznajte 7 veščin za višji uspeh kadrovske službe in drugih oddelkov

Spoznajte 7 veščin za višji uspeh kadrovske službe in drugih oddelkov

Katere so te veščine? To so veščine, ki si jih je težko naučiti, a se bodo izplačale za vedno. Koristno je, da razvoj teh veščim...
Kaj narediti, ko se finančna nagrada ne izplača?

Kaj narediti, ko se finančna nagrada ne izplača?

…..in kaj narediti, ko klasično motiviranje zaposlenih nima učinka? Velikokrat se v podjetjih ne zavedajo, da z izplačevanjem nepremišljenih nagrad dobesedno aktiviramo bombo, ki podjetju...