Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

POHVALA ali KRITIKA kot učinkovito orodje za IZBOLJŠAVE in spodbuda k NAPREDKU
POSLUŠANJE- skrivnost dobrih odnosov, rezultatov in zadovoljstva

Tehnike aktivnega POSLUŠANJA za odlično komunikacijo in višjo inovativnost

Odkrijte skrivnost odličnih odnosov in preprečevanja konfliktov s tehnikami aktivnega poslušanja in prepoznavanjem govorice telesa
Letni razgovori

Letni razgovori

POHVALA ali KRITIKA kot učinkovito orodje za IZBOLJŠAVE in spodbuda k NAPREDKU
Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Spoznajte razloge, zakaj nekdo svoje delo opravlja odlično, vendar je količina opravljenega dela premajhna
Bodite ODLIČNI pri DOSEGANJU zastavljenih CILJEV

Bodite ODLIČNI pri DOSEGANJU zastavljenih CILJEV

Presezite lastne omejitve in prepričanja, ki vas ovirajo do odličnosti in uspešnosti pri doseganju zastavljenih ciljev s pomočjo novih dognanj nevroznanosti
Dvig INOVATIVNOSTI | Kreativnost in Design Thinking

Dvig INOVATIVNOSTI | Kreativnost in Design Thinking

Odkrijte kreativca v sebi in spodbudite k temu tudi vse sodelavce
Management razvojnih oddelkov

Management RAZVOJNIH oddelkov

Management razvojnih skupin in oddelkov ima v primerjavi z drugimi skupinami kar nekaj posebnosti, ki zahtevajo drugačen pristop k delu
Izredne situacije | Preventiva, ukrepanje in obvladovanje tveganj v podjetjih oz. organizacijah in okolju

Izredne situacije | Preventiva, ukrepanje in obvladovanje tveganj v podjetjih oz. organizacijah in okolju

Preventiva in učinkovit odziv ob izrednih dogodkih, situacijah, nesrečah, škodi, ko je hitro sprejemanje odločitev življenjskega pomena
Umetnost VODENJA SODELAVCEV s postavljanjem vprašanj

Umetnost VODENJA SODELAVCEV s postavljanjem vprašanj

Učinkovito motivirajte in razvijajte potencial sodelavcev