Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Spoznajte razloge, zakaj nekdo svoje delo opravlja odlično, vendar je količina opravljenega dela premajhna
Strokovnjak in tudi odličen vodja

Strokovnjak in tudi odličen vodja

Razvoj vodstvenih veščin za strokovnjake v vlogi (projektnih) vodij
Bodite ODLIČNI pri DOSEGANJU zastavljenih CILJEV

Bodite ODLIČNI pri DOSEGANJU zastavljenih CILJEV

Presezite lastne omejitve in prepričanja, ki vas ovirajo do odličnosti in uspešnosti pri doseganju zastavljenih ciljev s pomočjo novih dognanj nevroznanosti
Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

POHVALA ali KRITIKA kot učinkovito orodje za IZBOLJŠAVE in spodbuda k NAPREDKU
Izredne situacije | Preventiva, ukrepanje in obvladovanje tveganj v podjetjih oz. organizacijah in okolju

Izredne situacije | Preventiva, ukrepanje in obvladovanje tveganj v podjetjih oz. organizacijah in okolju

Preventiva in učinkovit odziv ob izrednih dogodkih, situacijah, nesrečah, škodi, ko je hitro sprejemanje odločitev življenjskega pomena
Vodja "z leskom v očeh"- sodobni načini vodenja in motiviranja sodelavcev

Vodja “z leskom v očeh”- sodobni načini vodenja in motiviranja sodelavcev

Pritegnite sodelavce kot magnet, izžarevajte navdušenje in ga prenesite naprej
Letni razgovori

Letni razgovori

POHVALA ali KRITIKA kot učinkovito orodje za IZBOLJŠAVE in spodbuda k NAPREDKU
Management razvojnih oddelkov

Management RAZVOJNIH oddelkov

Management razvojnih skupin in oddelkov ima v primerjavi z drugimi skupinami kar nekaj posebnosti, ki zahtevajo drugačen pristop k delu
Umetnost VODENJA SODELAVCEV s postavljanjem vprašanj

Umetnost VODENJA SODELAVCEV s postavljanjem vprašanj

Učinkovito motivirajte in razvijajte potencial sodelavcev

Zadnje objave