Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Zmanjšajte PERFEKCIONIZEM, zvišajte PRODUKTIVNOST

Spoznajte razloge, zakaj nekdo svoje delo opravlja odlično, vendar je količina opravljenega dela premajhna
Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

Konstruktiven FEEDBACK – kako ga podati in sprejeti?!

POHVALA ali KRITIKA kot učinkovito orodje za IZBOLJŠAVE in spodbuda k NAPREDKU
Tehnike aktivnega POSLUŠANJA za odlično komunikacijo in višjo inovativnost

Tehnike aktivnega POSLUŠANJA za odlično komunikacijo in višjo inovativnost

Odkrijte skrivnost odličnih odnosov in preprečevanja konfliktov s tehnikami aktivnega poslušanja in prepoznavanjem govorice telesa
Izredne situacije | Preventiva, ukrepanje in obvladovanje tveganj v podjetjih oz. organizacijah in okolju

Izredne situacije | Preventiva, ukrepanje in obvladovanje tveganj v podjetjih oz. organizacijah in okolju

Preventiva in učinkovit odziv ob izrednih dogodkih, situacijah, nesrečah, škodi, ko je hitro sprejemanje odločitev življenjskega pomena
Management razvojnih oddelkov

Management RAZVOJNIH oddelkov

Management razvojnih skupin in oddelkov ima v primerjavi z drugimi skupinami kar nekaj posebnosti, ki zahtevajo drugačen pristop k delu
Vodja "z leskom v očeh"- sodobni načini vodenja in motiviranja sodelavcev

Vodja “z leskom v očeh”- sodobni načini vodenja in motiviranja sodelavcev

Pritegnite sodelavce kot magnet, izžarevajte navdušenje in ga prenesite naprej
Letni razgovori

Letni razgovori

POHVALA ali KRITIKA kot učinkovito orodje za IZBOLJŠAVE in spodbuda k NAPREDKU
Strokovnjak in tudi odličen vodja

Strokovnjak in tudi odličen vodja

Razvoj vodstvenih veščin za strokovnjake v vlogi (projektnih) vodij

Zadnje objave