Učinkovita komunikacija s težavnimi strankami oz. sogovorniki
Dejstvo je, da smo si ljudje med seboj različni. Temu botrujejo v prvi vrsti prirojene dedne lastnosti, vzgoja od ranega otroštva naprej, okolje v...
6 stebrov UČINKOVITOSTI in OSREDOTOČENOSTI pri delu
Ko si postavimo pravilne cilje in znamo določiti prioritete, nastane izziv kako obdržati fokus na le-teh.
Nezavedni miselni in čustveni vzorci prihajajo na plan iz...
Organizacijska kultura je odraz sistema
Pogosto se podjetja oziroma organizacije spreminjanja ali krepitve organizacijske kulture lotevajo takrat, ko jim meritve organizacijske kulture sporočajo, da obstajajo določeni problemi. Ti problemi...
10 skrivnosti poslušanja (3. del)
Kaj ste novega spoznali o poslušanju v prvem in drugem delu? Poglejmo zadnje 4 skrivnosti, ki nam bodo razkrile možnosti za dodatne uvide o...
Organizacijski design za FIT ORGANIZACIJO
Pristopi in uspešnost izvedbe organizacijskih sprememb v podjetjih oz. organizacijah za dolgoročni uspeh
10 skrivnosti poslušanja (2. del)
Poslušanje se na prvi pogled zdi samoumevno in enostavno. Mislimo si, da smo v tej veščini že dobri in pričakujemo da se bodo drugi...
10 skrivnosti poslušanja (1. del)
Poslušanje se na prvi pogled zdi samoumevno in enostavno. Mislimo si, da smo v tej veščini že dobri in pričakujemo, da se bodo drugi...
Vrste pravne odgovornosti
Oblike pravne odgovornosti, odgovornosti pri vodenju in opravljanju delovnih nalog
Osebna, poklicna in širša družbena odgovornost
Oblike pravne odgovornosti, odgovornosti pri vodenju in opravljanju delovnih nalog
Kaj je to odgovornost? Kaj pomeni prevzeti odgovornost?
Oblike pravne odgovornosti, odgovornosti pri vodenju in opravljanju delovnih nalog
